Denné fungovanie na sociálnych sieťach je dnes samozrejmosťou. Aj keď možno nepatríte k tým, ktorí pridávajú záznamy svojho dňa pravidelne, sem-tam vás na skupinovej fotografii isto niekto označí.
Skúšali ste už napísať do webového prehliadača vlastné meno a sledovať, čo všetko vyhodí? Výsledky vidíte vy, ale aj človek, ktorý s vami pred chvíľou ukončil nádejný pohovor.
Je dôležité dať si pozor na to, akú digitálnu minulosť za sebou zanechávame? Zaujíma to vôbec potenciálneho zamestnávateľa a HR oddelenie? Odpoveď sme sa snažili nájsť prostredníctvom portálu medializuj.sk, kde sme odborníkom z rôznych obastí položili otázku:
Preverujete si digitálnu minulosť uchádzačov o zamestnanie?
Tomáš Janotík, hlavný analytik v spoločnosti Profesia, zameraný na slovenský trh práce, aktuálne trendy v HR a v zamestnávaní:
„Digitálna stopa uchádzača o prácu je pomerne ľahko dostupným zdrojom informácií. Stačí zopár klikov a zamestnávateľ sa o svojom budúcom zamestnancovi môže dozvedieť pomerne veľa vecí. Preto niet divu, že firmy túto možnosť s obľubou využívajú (i keď o tom, že si uchádzača týmto spôsobom preverili, možno nie vždy hovoria otvorene a napríklad pri pracovnom pohovore je to skôr tabu). Každý by preto mal myslieť nato, že ak si raz v budúcnosti bude hľadať prácu, jeho digitálna stopa môže do veľkej miery ovplyvniť jeho šance na úspech a podľa toho aj pristupovať k zverejňovaniu informácií o sebe.“
Lucia Hirko, marketérka a personalistka s 9 ročnou praxou:
„Životopisy sú dnes preceňované. Často sa tam nachádzajú len sucho zhrnuté pracovné skúsenosti, miesta pôsobenia a roky, prípadne štúdium. O človeku ako živej bytosti a osobnosti sa tam nedozviete nič. Ak chcete ako zamestnávateľ kandidáta lepšie spoznať, prirodzene sa pozriete, ako vystupuje na sociálnych sieťach a v online priestore. Je to dvojsečná zbraň. Kandidáta to môže buď odpísať alebo naopak, ukáže to jeho kvality, odbornosť a „culture fit”. Vtedy má vyhraté ešte skôr, než reálne dôjde na pohovor.“
Adam Pardel, CEO digitálnej agentúry:
„Áno, uchádzačov bežne žiadame v pracovnej ponuke o zaslanie linkov na ich profily na sociálnych sieťach, hlavne Facebook, LinkedIn, prípadne Instagram za účelom získania bližších informácií o kandidátovi, napríklad či má odporučenia v rámci LinkedIn od predch. zamestnávateľov alebo spolupracovníkov, nakoľko je jeho CV dôveryhodné, či nešíri nejaký nevhodný obsah na sociálnych sieťach, ktorý by sa nezhodoval s našou firemnou kultúrou a hodnotami, prípadne či zdieľa obsah, ktorý je naopak hodnotný a ukazuje nám, že uchádzač sa v danej sfére orientuje.“
Viera Tomčíková, HR marketing a HR trendy:
„Rovnako ako si dnes kandidáti pozerajú pred reagovaním na ponuku komunikáciu spoločností (aj) na sociálnych sieťach, platí to aj opačne. Avšak s miernym rozdielom: pred osobným stretnutím si personalisti zväčša pozrú len LinkedIn, teda profesionálnu sieť, ktorá v poslednom čase zažíva boom. Predmetom záujmu nie je len samotný profil kandidáta, ale v závislosti od obsadzovanej pozície aj aktivita kandidáta na LinkedIn (sieť kontaktov a publikovanie príspevkov či zaangažovanie /komentovanie na relevatnom obsahu). Poskytne to prehľad o tom, či sa kandidát živo zaujíma o to, čo sa aktuálne deje v jeho oblasti profesionálneho záujmu. Po iných sociálnych sieťach siahnu personalisti zväčša len pri vážnom záujme o kandidáta (po osobnom stretnutí), samozrejme, záleží na obsadzovanej pozícií.“
Pridajte komentár