Košice chcú späť svojich rodákov. Čo ich presvedčí? Zamieša karty Volvo?

Len pätina ľudí, ktorí odišli z Košického kraja, by prijala ponuku vrátiť sa domov pracovať. Väčšinu drží inde vybudované zázemie a nižšie mzdy v rodnom regióne. Z prieskumu portálu Platy.sk vyplynuli hlavné motivátory na návrat. Navyše, nové pracovné príležitosti do regiónu prináša automobilka Volvo, ktorá chce východniarov prilákať späť.

Z prieskumu portálu Platy.sk vyplynulo, že 28 % zamestnancov a zamestnankýň na Slovensku pracuje v inom kraji ako v rodnom. Najvýraznejšie je to na východe republiky – takmer polovica rodákov z Prešovského kraja pracuje inde. V Košickom kraji je situácia priaznivejšia, mimo kraja pracuje pätina.

Spomedzi tých, ktorí z Košického kraja odišli, najväčšiu časť motivovala pracovná ponuka, ktorá zodpovedala ich kvalifikácií, 29 % odišlo za štúdiom a necelá pätina odišla za rodinou či partnerom. 5 % sa odsťahovalo z dôvodu lepšej mzdy alebo za nižšími životnými nákladmi.

REKLAMA

Ak by aj dostali pracovnú ponuku vrátiť sa pracovať do Košického kraja, prijalo by ju iba 20 %, ďalšia štvrtina by ju možno zvážila. „Ľudia, ktorí odišli za prácou inam, najčastejšie nechcú opustiť vybudované zázemie, no tretina argumentuje tým, že v rodnom kraji je nižšie finančné ohodnotenie. Ďalší tvrdia, že rodný kraj im už nie je blízky a necítili by sa tam dobre,“ povedal na tlačovej konferencii na Profesia days Košice Rado Rezák, riaditeľ Alma Career Slovakia. „Z tých, ktorí v kraji ostali a sú zamestnaní, by až polovica zvážila ponuku pracovať v inom regióne,“ dodal Rado Rezák.

Volvo cieli aj na západ Slovenska

Tisícky pracovných miest v Košiciach vytvorí automobilka Volvo. Pri nábore cieli aj na odídencov z kraja. „Je to dôležitá súčasť našej náborovej filozofie. Našou celoslovenskou kampaňou, viditeľnou aj na západe Slovenska, oslovujeme práve ľudí z východu, ktorí museli za prácou odísť. Dávame im jasný signál: špičková kariéra je teraz dostupná aj doma, bez potreby týždňoviek,“ vysvetlil Martin Seman, manažér pre komunikáciu a vzťahy s verejnosťou Volvo Car Košice, ktoré je generálnym partnerom košických Profesia days.

Z prieskumu portálu Platy.sk vyplynulo, že jednoznačne najväčšia motivácia vrátiť sa do rodného Košického kraja by bolo atraktívne finančné ohodnotenie. „Lákadlom by tiež bola zaujímavá pracovná náplň, možnosť byť blízko pri rodine a návrat do prostredia, ktoré majú radi,“ vysvetlil Rado Rezák.

Reakcie na inzeráty na portáli Profesia.sk prudko rastú od minulej jesene. Tento rok reaguje na jednu pracovnú ponuku v priemere 28 ľudí, v Košickom kraji najviac – až 39. Platí to aj na ponuky práce vo Volvo Car Košice. „Evidujeme enormný záujem o všetky pozície, a to nielen z Košického kraja, ale z celého Slovenska. Vidíme aj silný trend návratu Slovákov zo zahraničia, čo nás veľmi teší a potvrdzuje atraktivitu nášho projektu,“ upresnil Martin Seman.

Väčšina zamestnávateľov vníma aktuálnu ekonomickú situáciu ako neistú a nábor nových zamestnancov dôsledne zvažujú. Martin Seman na tlačovej konferencii zdôraznil, že Volvo je v úplne odlišnej situácii. „Náš nábor nie je reakciou na trh, ale súčasťou dlhodobo plánovaného harmonogramu výstavby nového závodu. Kým iní sú opatrní, my v súlade s plánom prinášame do regiónu tisíce nových a stabilných pracovných miest.“

Riaditeľ Alma Career Slovakia poukázal na fakt, že je dôležité vytvárať pracovné miesta v regiónoch a balansovať tak rozvoj v rámci celej krajiny. „Lokálne investície prinášajú nielen prácu, ale aj lepší rodinný život a spokojnosť ľudí. Pre región to zároveň znamená, že ľudia v ňom vynakladajú prostriedky za služby, čo prináša ďalšie pozitívne impulzy. Som si istý, že aj veľká investícia Volva bude mať tento multiplikačný efekt a pomôže celému východu Slovenska,“ zhodnotil na záver tlačovej konferencie Rado Rezák.