Na trhu práce máte stále miesto, firma je v dlhodobom zisku, preto potrebujete nových ľudí. Lenže akosi nedostávate dennodenne životopisy a inzeráty v printe už nie sú in. Preto je potrebné vybudovať si employer branding (EB). Čo to znamená?
Čo je employer branding
Employer branding predstavuje proces budovania značky firmy, na základe ktorej prilákate potenciálnych zamestnancov. Rovnako ide o snahu udržať si svojich terajších už vyškolených zamestnancov. Jednoduchšie povedané, ide o postoj, akým pristupujete k vašich podriadeným, o starostlivosť aj o atmosféru na pracovisku či vytváranie príležitostí možného kariérneho rastu.
Čo je cieľom employer brandingu?
Hlavným cieľom je prilákanie nových pracovných síl a zároveň udržanie si aktuálnych zamestnancov. Neznamená to len snahu vedenia firmy, ale aj to, ako okolie vníma vašu značku. Taktiež predstavuje aj to, ako vaši pracovníci širia meno spoločnosti alebo ako médiá opisujú vašu firmu.
REKLAMA
Ak vaša firma súrne potrebuje nových zamestnancov, v takom prípade je dobré budovať aktívne EB cez ambasádorov. Tí oslovujú potenciálnych budúcich zamestnancov, šíria dobré meno firmy a poskytujú informácie o spoločnosti, vďaka ktorým prilákajú nových ľudí.
Jadrom EB je Employer value
proposition
Employer value propositon predstavuje hodnoty firmy, ktoré robia dobré a kvalitné meno spoločnosti na trhu práce. Toto jadro spoločnosti by malo odrážať aktuálny dopyt, strategické plány, vnútorný charakter a, samozrejme, hodnoty a princípy, ktoré vaša spoločnosť uznáva. Čo to znamená pre vašich zamestnancov? Ide o finančné a nefinančné benefity za ich lojalitu a pracovitosť.
Prihláste sa do newslettra Každý týždeň tipy na články, pozvánky na akcie a súťaže.
Prečo budovať Employer
Branding?
Pri správne zadefinovanom EB bude mať firma spokojných zamestnancov, priláka nových pracovníkov a zároveň bude okolie vnímať značku firmy pozitívne. V dnešnej dobe si ľudia hladujúci zamestnanie želajú pôsobiť vo firme, ktorá prosperuje. Rovnako chcú mať možnosť potenciálneho kariérneho rastu a chcú mať rôzne (ne)finančné benefity za ich odpracované hodiny.
Takže ak chcete, aby vaši zamestnanci podávali čo najlepší výkon a aby prišiel nový čerstvý vietor do vašej firmy, vybudujte si kvalitný employer branding.
Na poskytovanie tých najlepších skúseností používame technológie, ako sú súbory cookie na ukladanie a/alebo prístup k informáciám o zariadení. Súhlas s týmito technológiami nám umožní spracovávať údaje, ako je správanie pri prehliadaní alebo jedinečné ID na tejto stránke. Nesúhlas alebo odvolanie súhlasu môže nepriaznivo ovplyvniť určité vlastnosti a funkcie.
Funkčné
Vždy aktívny
Technické uloženie alebo prístup sú nevyhnutne potrebné na legitímny účel umožnenia použitia konkrétnej služby, ktorú si účastník alebo používateľ výslovne vyžiadal, alebo na jediný účel vykonania prenosu komunikácie cez elektronickú komunikačnú sieť.
Predvoľby
Technické uloženie alebo prístup je potrebný na legitímny účel ukladania preferencií, ktoré si účastník alebo používateľ nepožaduje.
Štatistiky
Technické úložisko alebo prístup, ktorý sa používa výlučne na štatistické účely.Technické úložisko alebo prístup, ktorý sa používa výlučne na anonymné štatistické účely. Bez predvolania, dobrovoľného plnenia zo strany vášho poskytovateľa internetových služieb alebo dodatočných záznamov od tretej strany, informácie uložené alebo získané len na tento účel sa zvyčajne nedajú použiť na vašu identifikáciu.
Marketing
Technické úložisko alebo prístup sú potrebné na vytvorenie používateľských profilov na odosielanie reklamy alebo sledovanie používateľa na webovej stránke alebo na viacerých webových stránkach na podobné marketingové účely.
Od 
