3 roky na materskej – in alebo out?  

Dlhodobo bol na Slovensku štandardom návrat do práce až po troch rokoch od narodenia dieťaťa. V mnohých západoeurópskych krajinách (napríklad vo Francúzsku, Nemecku či Škandinávii) však materská dovolenka trvá skôr 3–6 mesiacov a nasleduje rodičovská dovolenka, ktorú si môžu flexibilne rozdeliť obaja rodičia. Mladí, najmä v mestách, dnes hovoria: „Chcem ísť do práce hneď po skončení materskej dovolenky,“ alebo „Neriešim trojročnú pauzu pri dieťati, chcem kariéru a finančnú nezávislosť.“ 

Štandardná materská dovolenka na Slovensku 

• Materská (PSS) na Slovensku: 34 týždňov s dávkou 75 % priemernej mzdy. Po tomto období nasleduje rodičovský príspevok (500 € mesačne) až do veku dieťaťa 3 roky. 

• Reálne čísla (2024): Podľa údajov Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny zostalo na plnej materskej dovolenke tri roky približne 28 % mamičiek (údaj z najnovších štatistík odboru rodovej rovnosti). 

Zatiaľ čo pre niektoré ženy je trojročná rodičovská prestávka komfortom, mnohí rodičia (muži aj ženy) vnímajú dlhú pauzu v kariére skôr ako ekonomickú brzdu. Návrat do práce sa odsúva a s ním aj postup v zamestnaní. 
„V západných krajinách často vidíte, že partneri využívajú flexibilné licencie a štáty investujú do kvalitnejších škôlok a jaslí, čo umožňuje skorší návrat po materskej dovolenke matky aj otca,“ hovorí zakladateľka iniciatívy Equal Pay Day Martina Novotná. 

REKLAMA

Dajte nám vedieť svoj názor a vyplňte dotazník pre rodičov. Aké sú vaše skúsenosti? 

Rodičia zaťažujú štát 

Predĺžená prestávka pri narodení dieťaťa ovplyvňuje nielen rodinný rozpočet a osobný rozvoj rodiča, ale aj celkovú produktivitu trhu práce. 

• Sociálne a ekonomické zaťaženie štátu: 
  Dlhodobo udržiavaná podpora vo forme rodičovského príspevku a príspevku na starostlivosť o dieťa znamená vyššiu záťaž na štátny rozpočet. Na druhej strane, v krajinách s kratšou materskou dovolenkou sa štát sústredí na rozvoj predškolskej infraštruktúry, čím sa znižujú náklady z dlhodobých príspevkov a zvýši sa zapojenie rodičov na trhu práce. 

• Strácajú kvalifikáciu a motiváciu: 
  Dlhšia neaktívna pauza v kariére môže viesť k zastaraniu odborných zručností a zníženiu motivácie návratu do pracovného procesu. Firmy na Slovensku preto často zvažujú flexibilné pracovné podmienky, aby udržali talentované mamy a otcov. 

• Na Slovensku nám chýbajú škôlky a jasle: 
  Podľa Európskej komisie je miera ekonomickej aktivity žien na Slovensku stále o niekoľko percent nižšia než priemer EÚ. Môže za to čiastočne nedostatočná infraštruktúra pre starostlivosť o deti, ktorá obmedzuje skorší návrat rodičov do práce. 

Dajte nám vedieť svoj názor a vyplňte dotazník pre rodičov. Aké sú vaše skúsenosti? 

Na západe vedia, ako na to 

• Švédsko: Materská dovolenka trvá 480 dní, ktoré možno rozdeliť medzi oboch rodičov. Dávka predstavuje približne 80 % príjmu. Zameranie je na rovnomerné zdieľanie starostlivosti. 

• Nemecko: 14 týždňov priamo pre matku (Mutterschutz), následne rodičovská dovolenka až do troch rokov dieťaťa. Už od prvého mesiaca funguje systém Kindertagesstätte (škôlka) s vysokou kvalitou a štátna podpora na miesta v jasliach. 

• Francúzsko: 16 týždňov materskej pauzy pri prvom dieťati, s možnosťou predĺženia. Dôraz sa kladie na vysokú dostupnosť verejných škôlok – každé mesto nad 8 000 obyvateľov musí poskytovať voľné miesta. 

Na Slovensku sa inšpirujeme postupnou modernizáciou: 

• Rastie počet súkromných detských jaslí s dotovanými miestami zo strany štátu. 

• Pilotné projekty komunitných škôlok a tzv. „aftercare“ centier pre deti do 3 rokov. 

• Spolupráca zamestnávateľov s obcami pri zriaďovaní firemných škôlok, čo uľahčuje prechod rodičov z materskej dovolenky späť do práce. 

Napriek tomu však stále chýba rovnomerné pokrytie miest v regiónoch. Záujem rodičov o skorší návrat do práce často brzdí práve nedostatok dostupnej starostlivosti.