Je zrejmé, že zahraniční študenti po ukončení štúdia z Košíc vo veľkej miere odchádzajú. Hoci tu získajú vzdelanie, neostávajú pracovať v regióne a odchádzajú do iných krajov alebo do zahraničia.
“Dáta naznačujú problém, nedarí sa nám udržať talent, ktorý už v regióne je, dokonca ten, ktorý tu absolvoval celé vysokoškolské štúdium,” hovorí Jakub Zagora z Košice IT Valley.
Firmy chcú zamestnávať, brzdí ich systém
Do prieskumu Košice IT Valley sa zapojilo 20 IT firiem, ktoré spolu zamestnávajú 9 043 ľudí. Z nich 5,2 % pochádza z krajín mimo Európskej únie, pričom najväčšiu skupinu tvoria občania Ukrajiny.
„V Košiciach študuje veľa talentovaných zahraničných študentov v oblasti IT, no po skončení štúdia často odchádzajú. Z pohľadu firmy je to premárnená príležitosť. Radi by sme ich zamestnali, no procesy spojené s povoleniami a administratívou sú zbytočne komplikované. Ak chceme, aby Košice rástli ako technologické centrum, musíme vytvoriť podmienky, aby tu títo mladí odborníci zostali,“ hovorí Milan Števkov, Managing Director Syntax Systems Slovakia.
REKLAMA
Firmy najčastejšie upozorňujú na zložitú administratívu, zdĺhavé povoľovacie procesy, slabú koordinaciu medzi úradmi a jazykovú bariéru pri komunikácii s inštitúciami.
Zahraničný talent je súčasťou budúcnosti Košíc
Tému rozvoja zahraničného talentu vníma ako strategickú aj mesto.
„Zamestnávanie cudzincov ide ruka v ruke so zvyšovaním ekonomickej úrovne mesta a jeho hospodárskym rozvojom. Práca so zahraničným talentom je jednou z našich hlavných priorít. Ide najmä o profesionálov, ktorí zvažujú odchod z Košíc, ako aj o študentov, ktorí tu študujú a premýšľajú o svojej budúcnosti. Títo ľudia sú pre rozvoj nášho mesta kľúčoví, nielen z ekonomického hľadiska, ale aj z pohľadu kultúrnej rozmanitosti a otvorenosti. Multikulturalita je prirodzenou súčasťou moderného európskeho mesta, preto je vytváranie rovnocenných podmienok pre zamestnávanie cudzincov a zjednodušovanie ich života u nás nevyhnutnou úlohou,“ povedal riaditeľ mestskej neziskovej organizácie BUSINESS KOŠICE Mišo Hudák.
Ako možné riešenia firmy a organizácie navrhujú zníženie byrokratickej záťaže a zjednotenie legislatívy upravujúcej zamestnávanie cudzincov a zahraničných študentov. Zároveň odporúčajú zlepšiť jazykovú dostupnosť úradov, aby bolo možné vybavovať administratívne záležitosti aj v angličtine. Viaceré spoločnosti by privítali relokačné príspevky pre rodiny zamestnancov z tretích krajín a zriadenie online informačných platforiem, ktoré by zjednodušili orientáciu v legislatívnych procesoch.
Od 
