Stredoškolskí učitelia informatiky z celého Slovenska absolvovali v Košiciach týždňovú stáž v rámci projektu IT akadémia – vzdelávanie pre 21. storočie. Teraz ich čaká príprava metodík s využitím agilných techník a design thinkingu.
Národný projekt IT akadémia – vzdelávanie pre 21. storočie začal v roku 2016. Jeho cieľom je vytvoriť model vzdelávania mladých ľudí tak, aby spĺňali aktuálne a perspektívne potreby oblasti IT na trhu práce.
Aj pedagógovia z gymnázií
Do projektu je od začiatku zapojená aj spoločnosť T-Systems Slovakia. „Participácia na tomto projekte je v súlade s našimi stratégiami, keďže nám záleží na tom, aby na trh práce prichádzali vzdelaní a kvalifikovaní ľudia. Problém s nedostatkom takýchto zamestnancov je problémom každej IT spoločnosti,” vysvetlil Martin Džbor, vedúci oddelenia stratégie spoločnosti.
Týždennú stáž absolvovalo 7 stredoškolských pedagógov informatiky. „Záber IT akadémie je skrz celé Slovensko, preto sa stáže zúčastnili pedagógovia z celého Slovenska, nielen z východu. Veľkým plusom je, že tento rok sa zapojili s odbornými školami aj gymnáziá,” doplnil Džbor.

IT firmy v praxi
Program stáže bol zameraný na technické témy, budúce trendy v IT sektore aj metodiky práce ako agile a design thinking. „Naším zámerom bolo priblížiť fungovanie IT firmy v praxi, ktoré môžu učitelia sprostredkovať na školách. Je dôležité uvedomiť si, že pri vzdelávaní mládeže sme v tom všetci spolu – učitelia aj firmy, preto je dôležité hľadať cesty, ako si navzájom pomáhať.”
Jednou z aktivít bola panelová diskusia s tímlídrami a študentmi, ktorí priblížili duálne vzdelávanie. Tímlíder priamo opísal svoje skúsenosti s absolventmi bez praxe aj s praxou a ich uplatniteľnosť. „Na spoločnom workshope sme sa s pedagógmi zamýšľali aj nad vzájomnou podporou a víziami na spoluprácu do budúcna,” prezradila Jana Petreková z Centra pre vzdelávanie a rozvoj zamestnancov T-Systems Slovakia.
Podľa jej slov je jednou z možných spoluprác job shadowing, kedy by pedagógovia boli súčasťou duálneho vzdelávania a naberali by skúsenosti od interných trénerov firmy.



















Pridajte komentár