Či už ide o biznis, financie alebo IT odvetvie, v súčasnosti sa množstvo ľudí stretáva s medzikultúrnou spoluprácou. Väčšinou sa odohráva v korporátoch a veľkých spoločnostiach, keď komunikujeme s nadriadenými alebo spolupracovníkmi z iných krajín či s klientom. Naučte sa, ako efektívne komunikovať so svojimi kolegami zo zahraničia.
Určite sa aj vám v poslednom čase stalo, že ste mali po online hovore s kolegom zo zahraničia pocit, že niečo nie v poriadku. Boli ste na tento rozhovor dostatočne pripravený? Mali ste pripravenú taktiku na rozhovor s kolegom z inej kultúry?
Poradíme vám, ako na to. Na túto tému nám porozprávala Eva Gáboríková, ktorá je špecialistkou na medzikultúrnu komunikáciu. Na Slovensku, v Európe a Ázii spolupracuje s firmami, ktoré pripravujú svojich lídrov a tímy na zvládnutie kultúrnych rozdielov, efektívnu spoluprácu s kolegami z iných kultúr a pochopenie kultúrnych osobitostí zákazníkov v iných krajinách.
Dnes sa zahryzneme do Nemecka.

1. Nechodia okolo horúcej kaše
Nemci očakávajú od svojich partnerov jasné a priame hodnotenia aktuálneho stavu. Situáciu hodnotia objektívne, teda kladné i záporné stránky, ktoré pomenúvajú priamo. Jasné áno, nie a prečo očakávajú aj od svojich kolegov a obchodných partnerov.
2. Prísni, presní, precízni
Projekt je možné spustiť, ak sú naplánované všetky etapy, jednotlivé čiastkové ciele, postupy, ako sa bude pri realizácii projektu postupovať. Nič nenechávajú na náhodu. To, čo sa niektorým kultúram zdá prehnané, je pre Nemcov bežný spôsob prípravy projektu.
3. Nezabúdajte na záložný plán
Byť na vzájomnú spoluprácu pripravený zodpovedne znamená mať pripravený záložný plán. Záložný plán počíta s viacerými rizikovými situáciami, ktoré je možné v prípade núdze realizovať. Nemci neakceptujú a v žiadnom prípade sa neriadia „Budeme reagovať podľa situácie.“
4. V práci sme kolegovia, v súkromí priatelia
Vzájomné vzťahy s nemeckými kolegami si vybudujeme pri práci na projekte. Dôvera vyplýva predovšetkým z dodržiavania termínov, plnenia sľubov a kvality produktov. V profesionálnom živote by sme sa mali zamerať na pracovný výkon a realizáciu úloh. Riadia sa pravidlom: „V práci pracujeme, v súkromnom živote sme priatelia.“
5. Expert vo svojej profesii
Odbornosť a profesionalita spája ľudí v tímoch. To je dôvod, prečo spolu efektívne spolupracujú a hľadajú riešenia. Nemci od svojho lídra očakávajú odborné vedomosti, jasné pokyny a schopnosť riešiť problémy. Zároveň však veria vo svoje schopnosti a iniciatívne mu ponúkajú návrhy riešení. Nečakajú, kým ich osloví.

6. Dodržiavanie termínov
Dodržiavanie termínov a časového rámca naplánovaného stretnutia charakterizujú nemecký pohľad na vnímanie času a očakávania od kolegov a obchodných partnerov. Plnenie úloh v súlade s časovým plánom znamená spoľahlivosť a profesionalitu.
7. Čísla, fakty a dobré meno firmy
Firma dokáže obhájiť svoju ponuku, ak predloží relevantné čísla, fakty a presvedčí svojich kolegov skúsenosťami. Detailné tabuľky a čísla, ktoré niektoré kultúry „nenávidia“ a vnímajú ako stratu času, sú pre Nemcov dôležitým zdrojom informácií pre ich ďalšiu spoluprácu a komunikáciu.
8. Pravidlá sú základ
Pravidlá sú na to, aby sa dodržiavali, aj keď ich porušenie by znamenalo vyriešenie problému. Flexibilita, ktorá zachráni projekt, je v podstate zlyhaním. To, čo je pre Slovákov rýchla a nevyhnutná reakcia na novú situáciu, je pre Nemcov porušenie pravidiel a zlyhanie.

















[…] sme si čo-to povedali o tom, ako efektívne komunikovať v prípade, ak máte nadriadených či kolegov z Nemecka. Čo v prípade, ak máte amerických kolegov? Platia pri nich rovnaké pravidlá komunikácie ako […]
[…] vedieť, ako efektívne komunikovať s Nemcami, Britmi či kolegami zo Spojených štátov amerických? Prečítajte si 10 tipov, ktoré odporúča Eva Gáboríková, koré nájdete na našom webe v […]